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第一千八百六十七章 绝知此事要躬行（第3页）

振兴苦笑：“有些制度，我也知道太严苛了，可不管不行，海尔要继续发展，所有的一切，都应该有相应的制度，但老工人理解不了，我……”

“一个人抵触，那是个人问题，抵触的人要是多了，你就得琢磨，是不是你的问题，这个时候就得适当的调整。”

振兴皱着眉：“要是那样的话，不成了朝令夕改了嘛，以后集团的规章制度形同虚设，随时可以做出妥协，还有谁会遵守？”

在他看来，规章制度定下来，就是必须遵守的铁律，任何人都要不打折扣的执行，没有商量妥协的余地。

眼见振兴犯起了轴劲儿，李天明并没有试图去说服他。

“这就要看你怎么做了，海尔交给你们了，怎么管理，是你们的事，多动动脑子，我现在手把手教你有啥用，你得自己去干。”

既然要培养振兴做接班人，李天明就不能事事都替他去解决。

人得靠自己。

再说了，不狠狠地栽上几个大跟头，人永远也长不大。

现在就是摔打振兴的好时候。

“你就不能帮帮老儿子。”

宋晓雨见李天明拿乔，没好气的说道。

“我当初不也是这么过来的。”

李天明这些年遇到的难事还少了，每次不都是自己抗过来的嘛。

振兴现在遇到的又算得了什么。

更何况……

帮？

咋帮？

一代人有一代人遇到的问题。

李天明的办法未必就真的适应现在的企业发展。

振兴既然已经定下了企业管理的调子，那么就按照自己选的这条路走下去。

只是在具体实施的过程当中，要结合实际遇到的问题。

李天明最多帮着提提醒，往后的路，还得靠振兴自己走。

都说打天下容易，守天下难。

容易的事，李天明做了，接下来这些难的，就看振兴能不能走得稳当了。

“老儿子，别怕犯错，就按照你的想法去干。”

刚刚李天明也说了，遇到问题，就去解决问题，总不能遇到问题了，就选择逃避。

振兴现在缺少的是经验，还有威望。

同样的事，如果换作李天明的话，谁敢闹屁。

威望是靠什么积累的？

枪打出头鸟？