第六百六十一章分别（1/ 2）

李忠信心中很是明白，天终归会下雨，树叶总归要离开树枝，分别是正常的一件事情。

短暂的分别，是为了今后更好的相聚。

和家人朋友相聚了十天的时间以后，终于到了要出发的时候，李忠信心中依旧耿耿于怀，他觉得，相聚的时间还是太短，等冬天从哈市那边回到江城以后，一定要好好地和家人朋友相聚。

坐上封半山开过来的丰田皇冠，望着逐渐远去的家人，李忠信眉头逐渐舒展开来，他把心中的那丝伤感收了起来，开始琢磨起来到哈市那边的事情来。

李忠信想到，他这次到哈市的时候，洪斌也应该到了哈市这边，如果不出现什么意外的情况，他去日本之前，会和洪斌见见面。

等洪斌和赵福天的交接完成以后，便让洪斌开始琢磨搞厨师和服务人员的培训基地建设工作，李忠信觉得，这个事情必须要抢前抓早，一旦忠信公司的超市要进行全国扩张，要实现忠信超市大商场化，住宿吃饭娱乐一体化，那么，厨师和服务人员就必须要早日培训出来。

厨师和服务人员管理人员是一个方面的事情，另一个方面，还要加大忠信公司现有人员的培训培养，只要是忠信公司的当中工作努力，积极向上的人，有着爱岗敬业精神的人，都可以进行加以培养。

忠信公司现在这个时候，最缺少的就是工作人员，能够努力工作的管理人员。

忠信公司最早一批的闫立国，姜浩等到过京城的那些人，在这个时候已经成为了忠信公司的中层管理人员，更有几个人走上了高级管理人员的岗位。

这些人呢！对于忠信公司的忠诚度很好，因为他们都是忠信公司的老员工家属和与忠信公司有关的亲朋好友家的孩子。

李忠信觉得，洪斌在做培训管理的同时，要按照之前他的布局方式，从忠信公司的员工家属或者是亲朋还有当中选出来一些人，让他们到省城或者是京城方面进行培训，如果有可能的话，还可以输送到湖北汉正街那边。

总之，如果有可能，尽量多地做人才的储备工作。

忠信公司在职的超市员工，只要在小型或者是中型超市中能够达到忠信公司的环评，那么，这样的员工就可以进行下一步的培养，让这些员工到省城或者是京城那边的超市进行学习，当做超市经理级别的人来进行培养。

表现优异的人员，无论学历，都可以按照忠信公司到法国那边的名额进行长期培训，作为忠信公司今后的中层管理人员。

忠信公司今后要在全国各地建设大型超市，必须要有这样的中层管理人员。

忠信超市后备力量培养的事情开始以后，更要开始全国各地进行忠信超市买地、买房子方面的布局。

在京城搞废品收购站被李忠信重视的王鹏，赵越，董天昊三个人，这次洪斌成为副总经理之后，把他们三个人都直接归属洪斌来管。

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