第二百一十二章 理想与现实（1/ 2）

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所谓股权激励，其实就是为了鼓励员工长期为公司而推出的一种激励方法，有的是奖励期权，有的是虚拟股票，其中的具体类型有很多，几维使用的就是限制性股权激励。

限制性股权激励，其实就是不允许员工随意抛售手中的股权，可以卖回给公司，但是不能卖给别人，这主要是为了防止股权的流出。

“经董事会商议，公司决定于今日起正式实行员工股权激励制度，股权池占几维影视总股本20%……”

韩轩开始讲解一些细则，台下则是鸦雀无声，大家都全神贯注的听着，生怕漏掉一句话。

股权激励，这是秦晨很早之前就想过的事情，相比把所有股份都捏在自己手里，他更喜欢大家一起为了一个目标奋斗的感觉。

怎么让大家真心实意的一起奋斗？光靠说是不够的，需要有一些助力，那股权就是最好的选择。

有了股权，那就算是几维的拥有者，何愁不会为了公司发展竭尽全力？

“……股权激励对象为全部已签署工作合同的几维影视员工，具体标准我在这里就不细说了，典礼结束后大家都会收到一份邮件，里面解释的很清楚。”

整个激励方案很复杂，韩轩只是大概的说了一些比较重要的事情，但光是这些就足够让众人好好消化一阵了。

“20%！好多啊！这样一来秦总他们的股份不是要被稀释不少嘛？”

“多了不更好吗？这说明秦总大气！”

“哎，听刚刚韩总的意思，好像总监以上级别肯定会分到的吧。”

“应该是，你看咱们总监那兴高采烈的样子就知道了。”

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