第872章 临床科研第三例（1/ 2）

万圣节次日。

“赞美霍华德！”

亚当早上念叨着机械人天才，昨天因为熊孩子积蓄的负面能量，一扫而空，整个人都精神奕奕。

“薇尔蕾特，什么事情不开心？”

到了医学中心，亚当见最懂小护士郁郁的走来，关心道。

“邓肯医生，今天我不能进你的手术室了。”

最懂小护士歉意道：“或许以后我也不能进你的手术室了。”

“发生了什么？”

亚当惊讶道。

“是我自己的问题。”

最懂小护士郁闷道：“昨天连续发生两件事，让我不想再当护士了。”

“说来听听。”

亚当问道。

“邓肯医生，可能你不知道，我妈妈也是一个护士。”

最懂小护士也没有遮遮掩掩的意思，直接说道：“但是她在底下的县医院，干了几十年了，眼看再过一年，她就能以最高退休金退休了。

但是县医院的管理层，却突然将她调离干了几十年的岗位，调去了她一点都不熟悉的急诊室。

结果就是她失误连连，差点害死了一个急救的孩子。

急诊室的护士长要上报她，她不想被送上审查委员会接受羞辱，直接辞职了。

彻底随了县医院管理层的愿，不仅最高级别的退休金拿不到了，是一点退休金也拿不到了。”

“这样啊。”

亚当皱眉。

虽然说医护人员都是终身学习的职业。

但人年纪大了，学习新知识的能力下降，是自然规律。

在人快要退休的时候，把人调职到工作压力非常大的急诊室，先不说急诊需要的知识更宽泛，就说摆放器械药品等各种习惯，也需要时间改变。

在这个过程中，稍不注意，就会发生失误。

而一失误，医院管理层就能在不触犯合同的情况下，合理干掉兢兢业业工作一辈子的护士，那本可以拿到的最高级别退休金。

这种手段实在太过阴损毒辣。

分明又是一个法令滋彰、盗贼多有的典型！

合同条款规定的越细，到了专业的律师手中，可以玩的花样越多。

偏偏都是合法的。

在法律的框架下，个人怎么玩得过管理层？

所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！

“邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”

最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。

我查了查，发现其他地区，很多也是这样。

这是系统性的问题。”

“你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”

亚当好奇道。

“没用。”

最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。

因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。

而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。

他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。

等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”

“那第二件事呢？”

亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。

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