第548章 6个星级人才（4500字加更！）（1/ 2）
咦？又来高级随机任务了？
而且还是青铜级的？
苏洋感觉事情突然变得有意思起来了...
他不动声色的点开了系统，看了一下。
【高级随机任务（青铜级）：对付即将到来的敌人。】
任务说明：合理的应对此次危机，并获得尽可能多的利益。
任务奖励：根据任务完成情况，奖励价值不等的随机奖券一张。
注释：资本是血腥的，从敌人身上撕下血肉将成为最好的养分。
这一次的高级随机任务和之前的两次不太一样，没有把事情的始末讲清楚，也没有把到底要对付谁讲清楚，甚至连任务完成的条件都比较空泛。
但是却至少给苏洋透露了一个信息：那就是有人要对付自己。而网上的这件事并不是个偶然。
这就让苏洋有了准备，不会在未来被敌人打个措手不及。
人最怕的是未知，而不是确定的危险，所以在知道有人对付自己以后，苏洋心态反而放平和了，他对小包子李子珺说道，“你一会把这些网上的言论转发给我，我让人查查是怎么回事。”
早就知道自己老板手里有着一只强大的神秘力量的李子珺，毫不意外，她说道，“好的，苏总，一会挂了电话我就把信息发给你。”
苏洋道，“对了，你也可以通过你的渠道找一下幕后的人，看看是谁想要对付我。”
李子珺敏感的捕捉到了苏洋的这句话里的宾语，她一惊，然后问道，“苏总，您的意思是这件事不是冲着韩怡去的？”
李子珺其实之前一直以为这件事是有人想要针对韩怡，毕竟韩怡太火了，新生代第一人，在她后面的小花们一个个都眼热。
原本韩怡受杨蜜的庇护，也打压不了，但是现在韩怡跳槽了，苏洋在影视圈又没实力，所以想要下阴手的人比比皆是。
这次向苏洋报告，也只是因为李子珺办事比较谨慎，感觉应该和苏洋报告一下，结果没想到苏洋居然认为这次的事是在针对的他...
苏洋没有过多解释，毕竟他总不能把自己身负系统的事说出来吧，所以他说道，“对，这件事应该是冲着我来的，你那边要提前做好打硬仗的准备。”
李子珺连忙说道，“是。您放心，这件事我一定提前做好准备。”
聊完这件事，李子珺又说道，“对了，苏总，您还记得in公司那个核心团队吧？您之前一直拖着，不见他们，现在他们的副总和人力总监已经来到了魔都，就想当面和您聊一聊，您看方不方便和他们见一面。”
苏洋拍了拍脑袋，他这件事其实一直记得，但是因为之前太忙了，没顾得上，所以他连忙说道，“当然方便，让他们直接来公司吧。我今天一天都待在公司。”
事情敲定以后，苏洋挂断了电话，很快李子珺发来了网上那些针对苏洋的言论，还有in公司副总和人力总监来公司拜访的时间。
想到这一次将要接纳的这批人，苏洋觉得自己还是要有一个通盘的了解才好做出决策。所以他安排让小迪查一下抹黑自己的背后势力之后，就关上了办公室的门，拿出了【爱跑步的人才打印机】。
【爱跑步的人才打印机】是苏洋在企业刚建立时加点加出的特殊物品，可以看到投到他这边简历的人的所有真实属性。对于苏洋发展企业来说，简直就是神器。
所以苏洋一直想要给它补充次数。之前还专门让小哈和珍妮特出去寻找过，结果却一无所获。
现在...已经到了需要用的时候了，所以苏洋也只能忍痛先用上十几次机会，查看一下这群要被自己收编的人的真正水平。也方便开出自己的待遇。
这么想着，苏洋点击了一下打印机，随着他的点击，他的面前出现了一个半透明的界面，上面是一排排的简历，差不多两百多份。
这些都是苏洋公司人的简历，苏洋之前有让李子珺和谭梅把公司所有人的简历都发一份给自己，所以这里才有这么多的“存货”。
苏洋把简历列表直接翻到最后，果然在最后找到了in公司离职团队的简历。一共11份，对应着这个核心团队的11个人。
苏洋点击了一下这些人的简历。
片刻，打印机响起了轰隆隆的声音，不一会，11张白纸出现在了苏洋面前。
看着打印出来的11份完全空白的简历，苏洋知道自己必须要快跑11公里才可以看到这些简历。所以他拿出玻璃屏幕，点击了一下虚拟空间，然后进入到了虚拟空间当中。
从城堡里拿了一根三缺的参须随时补充体力，苏洋出了城堡，开始了跑步。
现在小咕噜有了牧植人的能力，每天都在刻苦的种草，每天都能种出1万平的草地，所以整个山谷已经遍布了草地，跑在这些【多种功能的草坪】上，苏洋感觉神清气爽，全都是大自然的味道。
而且以前虚拟空间是黄土朝天，光秃秃的一片，现在和索科特岛契合了以后，整个虚拟空间有草有树，有河有山，环境好了许多，苏洋跑起来也开心。
不一会，苏洋跑完了，累得满身大汗。他也没回城堡，直接在河里洗了个澡，感觉神清气爽。
虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化，现在索科特岛是清晨，气温正合适。所以苏洋感觉自己像是刚刚晨练了一番似的...
休息了一会，苏洋回到了现实世界。
再次出现在办公室里，苏洋拿起了桌子上放的11张简历，看了起来。
简历很详细，入目就是每个人的照片，还有详细的身高，体重，民族，籍贯，婚姻状态等等。
下面则是一系列学生时代的经历和从业经历，从幼儿园在哪个幼儿园，中学转过几次学校，乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份，时间和具体离职的理由。
所以苏洋可以很简单的找到对应的人，然后看到他们的评价。
王孙俊（原in公司副总）：
性格评价：该员工有很强的上进心。性格强势，对事情有很强的决断力，建议做企业管理者。
能力评价：有较强的领导能力，有较强的管理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做企业管理者。
潜力评价：在公司管理方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个出色的管理者，但潜力有限，他将成为你事业起步的基石。
综合评价：2星。
刘青（原in公司人事总监）
性格评价：该员工充满对工作的热情。性格温和，有感染力，有同理心，建议做人事相关的工作。
能力评价：有较强的领导能力，有较强的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议做人事管理相关的工作
潜力评价：在公司管理方面有一般的潜力，在人际沟通能力上有较强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。
总体评价：一个出色的人事管理人员，他将是你企业不可获取的一份子。
综合评价：1星。
王六，1星...
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