第62章 马如龙两面三刀（1/ 2）

“猎头是帮招聘公司找到想要的人。”

“比方说乔伊在A公司，我找你帮忙给我挖来我公司，这就叫猎头。”

“精准，不是指精准的找到做财务的，做采购的人。而是精准到人名！”

向南简单解释。

黄兴昌眉头紧锁，语气和缓道：“向总，这不是就是挖墙脚？职业道德放在哪？”

向南摇头：“你想想，人，是需要流动的。”

黄兴昌宛若眉心中枪，脑袋嗡鸣。

人，是需要流动的！

“人需要流动，而不是在一家公司面对各种压榨而犹豫不决。”

“目前的问题是，职员在公司中的话语权太小。”

“如果对目前工作不顺心，但是又怕辞职以后几个月找不到工作，他就会一直在这样不好的公司待下去。”

“那么有了猎头公司，就等于是把所有公司的职员从‘不动’变成‘流动’。”

“一方面减少了职员辞职后找工作的时间成本。”

“一方面也在促进那些压榨职员的公司改变，并不是你的职员就一辈子为你打工，他，也是有可能被挖走的！”

向南一番连珠炮弹，等于是反驳了黄兴昌所说的职业道德问题。

简单的问题，被向南升华到公司与职员关系，乃至于促进压榨公司的改变。

高！

这不是简单的阐述猎头是什么。

而是带有极强的社会责任心！改善职员与公司关系！

如此胸襟，只言片语难以述说。

黄兴昌不禁眼眶湿红。

向南惊鸿一瞥：？？？

“那，向总对我的公司有什么好的建议吗？”黄兴昌十分诚心的模样。

向南说出自己看法——

“你的人才公司现在最大的弊病在于，你人才库里的人全是待业群体。”

“他们一天可能收到几份office，在选择中犹豫不决，踌躇不前，大大降低签约率。”

“我建议，公司分基础三板块、一高端服务的概念前行。”

“第一板块：应届毕业生板块，这个板块还处于低值，劳动力普遍便宜。”

“第二板块：中青年板块，这个板块为企业带来中层管理人员。”

“第三板块：高端人才智库。先从现有的人才库先遴选，主要是年富力强，有凸出业绩的人才。”

“高端服务，即是猎头，此部分业务两年内占总收入10%都可以。但两年后将会爆炸式的上涨。”

“因为我觉得两年后，市场对猎头公司的需求会比较大。不过，猎头业务顾问，要有两把刷子才行。”

唰！

黄兴昌眼前一亮。

果然，投资公司的老板思路足够清晰。

三言两句就给黄兴昌带来崭新的思路。

“你们网站我也看过，还不够，要投入一笔资金把网站整改翻新。”

“另外，你公司千万不要去碰工程劳务方面的资源。”

向南已经说得够多了，把茶杯轻轻扣在茶盘上。

“非常感谢向总，我马上回去着手准备，那就不打扰您了。”黄兴昌见状起身。

“好，那你慢走。”

向南送走黄兴昌，不禁感慨自己不求回报的付出，实在积下不少良德。

但愿黄兴昌能深入贯彻学习向南提出的建议吧。

……

星河财富证券。

截止下午3点收盘。

“嘶……”

丁新河抓耳挠腮。

“丁总，那笔200万的托单没有找到。”

“我这里也没有找到。”

“我这里也没有。”

数十人扫着交易明细摇头。

在一星期前跌停板时，丁新河只注意到了这笔200万的大单。

其他几万块十几万的压根没放在心上。

可这一个星期操作下来，丝毫没有发现这笔大单的踪迹。

“该不会是分批出货？”

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